Avant la réforme, l’âge de départ à la retraite était abaissé à 60 ans pour les fonctionnaires ayant commencé à travailler avant 20 ans (5 trimestres validés ou 4 si né(e) au dernier trimestre.
Ce dispositif est renforcé avec la mise en place de 4 bornes d’âge :
- Départ à 58 ans pour un début d’activité avant 16 ans,
- Départ à 60 ans pour un début d’activité avant 18 ans pour les agents nés à compter du 01.09.1963
- Départ à 62 ans pour un début d’activité avant 20 ans,
- Départ à 63 ans pour un début d’activité avant 21 ans pour les agents nés à compter du 01.01.1965
Conformément aux nouvelles dispositions de la LFSS 2023, la durée d’assurance cotisée nécessaire pour bénéficier de ce dispositif est dorénavant réduite à celle exigée pour obtenir le taux plein.
Reconnaissance de nouvelles périodes pour le dispositif de la carrière longue (à faire valoir par l’agent par une demande de mise à jour de son relevé de carrière des services privés) :
- Il s’agit des périodes pour élever un enfant ainsi que l’engagement personnel des aidants dans la limite de 4 trimestres accordés au titre de l’assurance vieillesse des parents au foyer ou des aidants.
- Il s’agit des contrats d’apprentissage conclus entre le 1er juillet 1972 et le 31 décembre 2013 : pourront désormais être prise en compte les trimestres acquis au titre d’un versement volontaire, pour compléter, à raison de 4 trimestres au total, les années civiles qui n’ont pu être validées entièrement par ces contrats.
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Particularité : la clause de sauvegarde
Une clause de sauvegarde est créée afin que les agents, nés entre le 01.09.1961 et le 31.12.1963, puissent conserver, sur leur demande, le droit au départ anticipé carrière longue (ancienne réglementation) sous certaines conditions cumulatives :
- Etre né entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963
- Satisfaire la condition de durée d’assurance cotisée (ancienne réglementation) avant le 1er septembre 2023
- Partir à la retraite après le 1er septembre 2023
Exemple :
Un fonctionnaire né le 1er octobre 1963 et qui totalise 168 trimestres cotisés au 31 août 2023 dont 4 trimestres avant 20 ans.
Avant la réforme, il remplissait les conditions pour un départ anticipé dès 60 ans, c’est-à-dire le 1er octobre 2023.
Selon la nouvelle réglementation, il devrait totaliser 170 trimestres pour prétendre au départ carrière longue et il ne pourrait partir qu’à 60 ans 3 mois, c’est-à-dire le 1er janvier 2024.
En demandant à bénéficier de la clause de sauvegarde, il peut partir à 60 ans, c’est-à-dire le 1er octobre 2023.
Toutefois, sa pension sera calculée en référence au nombre de trimestres requis pour sa génération, nouvelle réglementation, c’est-à-dire en référence à 170 trimestres.
Naissance |
Tr jeune (1) |
Tr cotisés (2) |
Départ |
9à12/1961 (3) |
20 ans |
169 (6) |
60 ans |
1962 |
20 ans |
169 (6) |
60 ans |
1à8/1963 (4) |
20 ans |
170 (6) |
60 ans |
9à12/1963 (5) |
16 ans |
170 (6) |
59 ans |
18 ans |
170 (6) |
60 ans |
20 ans |
170 (6) |
60 ans |
20 ans |
170 |
60 ans et 3 mois |
1964 |
16 ans |
171 |
58 ans |
18 ans |
171 |
60 ans |
20 ans |
171 |
60 ans et 6 mois |
1965 |
16 ans |
172 |
58 ans |
18 ans |
172 |
60 ans |
20 ans |
172 |
60 ans et 9 mois |
21 ans (7) |
172 |
63 ans |
1966 |
16 ans |
172 |
58 ans |
18 ans |
172 |
60 ans |
20 ans |
172 |
61 ans |
21 ans |
172 |
63 ans |
1967 |
16 ans |
172 |
58 ans |
18 ans |
172 |
60 ans |
20 ans |
172 |
61 ans et 3 mois |
21 ans |
172 |
63 ans |
1968 |
16 ans |
172 |
58 ans |
18 ans |
172 |
60 ans |
20 ans |
172 |
61 ans et 6 mois |
21 ans |
172 |
63 ans |
1969 |
16 ans |
172 |
58 ans |
18 ans |
172 |
60 ans |
20 ans |
172 |
61 ans et 9 mois |
21 ans |
172 |
63 ans |
1970 |
16 ans |
172 |
58 ans |
18 ans |
172 |
60 ans |
20 ans |
172 |
62 ans |
21 ans |
172 |
63 ans |
(1) Règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre.
(2) Trimestres cotisés requis pour son année de naissance.
(3) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961
(4) Né entre le 1er janvier et le 31 août 1963
(5) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963
(6) Droit ouvert si 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant septembre 2023.
(7) Ce palier ouvre droit à une retraite anticipée à 63 ans, donc à partir de la génération 1965, les générations précédentes ayant une retraite légale à 63 ans ou avant (voir tableau 1).