La réussite à un concours ne permet pas de bénéficier automatiquement d’un recrutement auprès d’un employeur territorial : les lauréats sont inscrits pour une durée maximale de 4 ans (prolongeable dans certains cas particulier) sur une liste d’aptitude. Il appartient alors aux lauréats de postuler aux offres d’emplois des collectivités susceptibles de les recruter et consultables sur Emploi-Territorial.

La liste d’aptitude a une valeur nationale. Vous pouvez par conséquent postuler dans toute la France si vous êtes lauréat.

L’inscription sur liste d’aptitude est valable deux ans après la réussite à un concours, renouvelable deux fois pour une année supplémentaire.

Le décompte de cette période de quatre ans peut être suspendu pendant la durée :

• d’un congé parental, de maternité, d’adoption, de présence parentale et de solidarité familiale
• d’un congé de longue durée
• d’un congé octroyé pour l’accomplissement des obligations du service national
• d’un mandat électif local
• d’un contrat de droit public pourvu sur le fondement de l’article L332-13 sur des missions correspondant au cadre d’emplois de la liste d’aptitude
• d’un engagement de service civique conclu dans les conditions de l’article L.120-1 du code du service national

Pour être réinscrit pour une troisième ou quatrième année d’inscription, un lauréat doit en faire la demande auprès du centre organisateur au plus tard 1 mois avant la date anniversaire de la liste.

Les Centres de Gestion recueillent les offres d’emploi permanentes des collectivités territoriales et établissements territoriaux.

Vous pouvez consulter ces offres sur le site Emploi-Territorial.

Les CDG proposent également des services d’aide à la recherche d’emploi à destination des lauréats sur liste d’aptitude dont ils assurent le suivi : des réunions d’informations et ateliers sont régulièrement organisés.

Des entretiens individuels sont organisés par les autorités organisatrices des concours à la demande des lauréats inscrits sur liste d’aptitude depuis deux ans et plus.

Votre CV et votre lettre de motivation sont essentiels pour présenter votre parcours, mettre en valeur vos compétences et montrer en quoi votre profil correspond au poste visé.

Prenez le temps d’adapter vos documents à chaque candidature : sélectionnez les expériences et les compétences les plus pertinentes, montrez que vous avez compris les attentes de l’employeur et expliquez ce qui vous motive. N’hésitez pas à solliciter un regard extérieur pour améliorer vos candidatures.

Pour vous accompagner dans cette démarche, consultez les conseils de Choisir le service public : CV et lettre de motivation : comment bien engager votre candidature ?

Un entretien ne s’improvise pas ! Pour mettre toutes les chances de votre côté, renseignez-vous sur l’employeur et le poste proposé, identifiez les compétences que vous pouvez valoriser au regard des missions et préparez des exemples concrets issus de votre parcours.

Pensez également à anticiper les questions du recruteur et à préparer quelques questions à lui poser.

Pour vous aider, consultez les conseils et les exemples de questions proposés par Choisir le service public : Préparer un entretien ne s’improvise pas !.

La réussite à un concours territorial ne donne pas accès à un emploi de fonctionnaire de l’État.

Pour intégrer la fonction publique de l’État, vous devez vérifier les voies de recrutement adaptées à votre situation : concours spécifique, recrutement contractuel ou, si vous êtes déjà fonctionnaire titulaire, dispositif de mobilité entre les fonctions publiques.

Retrouvez les offres d’emploi des 3 versants de la fonction publique sur : https://choisirleservicepublic.gouv.fr/nos-offres/