Apprentissage dans la fonction publique territoriale

Attention, seuls les employeurs publics locaux ayant exprimé leur intention de recruter au moins un apprenti auprès du CNFPT pourront bénéficier du financement des frais de formation.

La campagne de recensement est ouverte du 19 janvier au 20 mars 2026 :

Les collectivités devront fournir des informations cruciales lors de ce recensement.

Elles devront indiquer le métier en tension identifié dans la liste établie par délibération du CNFPT, ainsi que le nombre d’équivalents temps plein inscrits au tableau des emplois permanents de la collectivité ou de l’établissement public.

En effet, un critère de pondération pourrait être appliqué si la demande dépasse le volume finançable en 2026, compte tenu de l’enveloppe contrainte.

Les critères de priorisation :

Dans la continuité de la campagne 2025, le CNFPT prendra en charge les frais de formation des diplômes de niveaux 3, 4 et 5 (du CAP au BTS) inscrits au référentiel des diplômes corrélés aux métiers considérés en tension. Ces critères ont été approuvés par les employeurs publics locaux réunis le 12 novembre 2024 au sein de la Coordination des employeurs territoriaux et par le conseil d’administration du CNFPT le 17 décembre 2025.

Les frais de formation relatifs aux contrats d’apprentissage ciblant les diplômes de niveaux 3, 4 et 5, inscrits au référentiel des diplômes associés aux métiers en tension, seront donc financés en 2025.

Comment procéder ?

Pour procéder au recensement des intentions de recrutement d’apprentis, connectez-vous à la plateforme apprentissage depuis IEL https://inscription.cnfpt.fr/?gl=NjliOGJkMzI à partir du 19 janvier 2026.

Un outil d’aide à la saisie sera également disponible dans la rubrique apprentissage du site cnfpt.fr pour vous accompagner.

Pour plus d’informations, une fiche détaillant les étapes du financement des frais et les actions à réaliser est accessible sur le site cnfpt.fr, dans la rubrique « Accueillir un apprenti ».

Restez informés et préparez-vous à saisir cette opportunité pour renforcer vos équipes avec des apprentis qualifiés !

SOURCE/ CNFPT

Découvrez le PAS À PAS du CNFPT pour vous guider dans votre projet de recrutement d’apprenti.e.s :

Plus d’informations sur le site du CNFPT :

https://www.cnfpt.fr/se-former/accueillir-apprenti/je-suis-collectivite/national#modalit%C3%A9s_financement_contrats_apprentissage_CNFPT

Source CNFPT

L’apprentissage est une forme d’éducation alternée associant une formation pratique chez un employeur et une formation théorique d’une durée au moins équivalente à 25% du temps de travail.

Dans la fonction publique territoriale, les employeurs concernés sont les collectivités territoriales, à savoir les communes, les conseils départementaux, les conseils régionaux et autres établissements publics administratifs relevant de cette fonction publique : communautés de communes, communautés d’agglomération, communautés urbaines, syndicats intercommunaux, etc.

La formation théorique est assurée par les centres de formation d’apprentis (CFA) mais de nombreuses universités et grandes écoles offrent la possibilité d’obtenir un diplôme, y compris un diplôme de niveau I (master) par la voie de l’apprentissage (soit niveaux 7 et 8 selon la nouvelle nomenclature).

Quels diplômes peuvent être préparés en apprentissage ? Quelles sont les conditions d’âge ? Comment connaître les collectivités territoriales désireuses de recruter un ou des apprentis ? Quelles sont les caractéristiques du contrat d’apprentissage ? Quelles sont les règles en matière de rémunération de l’apprenti ?

Découvrez toutes les informations utiles en cliquant sur le lien suivant : Je suis un(e) apprenti(e) ou je veux le devenir