La Période Préparatoire au Reclassement est un dispositif statutaire qui prend effet lorsqu’un fonctionnaire est reconnu inapte par le comité médical à l’exercice des fonctions de son grade, mais qui demeure toutefois apte à exercer d’autres activités professionnelles.
La PPR a vocation d’une part à accompagner la transition professionnelle du fonctionnaire vers un reclassement, et d’autre part, préparer le cas échéant, l’agent à occuper de nouvelles fonctions compatibles avec son état de santé, s’il y a lieu, en dehors de sa collectivité d’affectation.
Pour ce faire, la collectivité doit délibérer préalablement afin de permettre la signature d’une convention tripartite entre la collectivité d’origine, l’agent et le Centre de Gestion, et par ailleurs lui autoriser à accueillir des stagiaires en PPR, le cas échéant.
