LES FORMATIONS DU CNFPT
Présentiel – La connaissance des dispositions statutaires, outils et dispositifs de formation pour conduire son projet de mobilité
Présentiel – La connaissance de l’environnement territorial et des métiers au service de son projet de mobilité
Présentiel – Atelier cv, lettre de motivation, entretien de recrutement pour les cadres
S’ORIENTER
TRAVAILLER SON PROJET DE MOBILITE EN TOUTE AUTONOMIE C’EST POSSIBLE
La DGAFP développe de nouveaux outils pour les agents afin de les aider à piloter leur parcours professionnel.
Le nouveau guide intitulé « Agir pour son projet de mobilité professionnelle » est conçu pour répondre aux besoins pratiques de ceux qui envisagent une mobilité.
Il vise à accompagner, à un premier niveau d’informations et de conseils et sur la base de deux programmes de réflexion et d’action, chaque agent dans la construction de son projet de mobilité.
Le contenu de ce guide est spécialement conçu pour s’adapter aux différents usages des agents en démarche de mobilité. Il propose deux programmes : une immersion dans la démarche de mobilité avec des réflexes et idées clés à garder à l’esprit tout au long de son projet et 10 rôles-clés à explorer en fonction de son besoin (révélateur, préfigurateur, pilote, narrateur, animateur, prospecteur, auteur, candidat, opérateur et fondateur).
ACCEDER AU COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
SE MAINTENIR DANS L’EMPLOI
Vous rencontrez des difficultés à travailler dans de bonnes conditions à la suite d’une dégradation de votre état de santé, d’une maladie invalidante ou d’un accident ?
Pour vous aider à faire face professionnellement à cette situation et afin d’améliorer vos conditions de travail, votre employeur peut bénéficier des aides du FIPHFP pour aménager votre poste de travail ou vous proposer une réorientation professionnelle, en fonction de vos capacités et de vos besoins.
LA PÉRIODE D’IMMERSION PROFESSIONNELLE AU SERVICE DE SON PROJET DE MOBILITÉ
La période d’immersion professionnelle permet à l’agent d’appréhender la réalité d’un métier, d’observer sa pratique et l’environnement professionnel dans lequel il s’exerce en vue de confirmer son projet d’évolution professionnelle et de faire un choix éclairé de mobilité.
Elle ne constitue pas une étape d’un recrutement et ne peut pas être mobilisée pour bénéficier d’un renfort d’effectifs.
ACCEDER AUX OFFRES D’EMPLOI
PREPARER SON ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
Pour vous aider à réussir votre futur entretien de recrutement, ce simulateur vous propose un entrainement immersif de candidature à un poste. Accompagné par un coach virtuel, vous préparez votre échange avec le recruteur. Vous êtes ensuite mis dans la situation de la phase d’entretien proprement dite où vous devez vous présenter et répondre aux questions de votre interlocuteur. Enfin, le coach virtuel vous présente un bilan de votre prestation. Rejouez, de façon anonyme, autant que vous le souhaitez les 4 simulations proposées.
Durée approximative : 45min
OBTENIR UN CONSEIL RELATIF A UNE MOBILITE / RECHERCHE D’EMPLOI
Deux interlocuteurs de territoires organisés par secteur géographique sont en constante recherche de profils spécifiques, de candidats potentiels formés aux métiers de la fonction publique territoriale afin de pouvoir constituer des viviers de candidats.
A ce titre, ils reçoivent, conseillent, orientent tout agent public qui souhaite une mobilité au sein de la fonction publique territoriale ou inter fonction publique.
Les entretiens sont adaptés en fonction de chaque personne et du niveau d’attente. L’interlocuteur de territoire propose un accompagnement ponctuel en un à deux rendez-vous afin d’informer sur un dispositif précis.
