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Nos missions

AIDE A LA GESTION DES CARRIERES

 

Le Centre de Gestion a pour mission obligatoire de tenir à jour les dossiers individuels des agents des collectivités affiliées.

Dans l’Aude, 538 collectivités et établissements publics sont affiliés pour 6131 fonctionnaires gérés (stagiaires, titulaires à temps complet ou non-complet).

Ces collectivités doivent transmettre au Centre de Gestion tous les actes relatifs à leur personnel.

De la nomination au départ à la retraire, chaque arrêté fait l’objet d’un enregistrement informatique et de la tenue d’un dossier en support papier.

Les services proposés aux collectivités sont les suivants :

  • l’édition des arrêtés d’avancement d’échelon au temps minimum, maximum et intermédiaire,
  • les modèles d’actes relatifs à la carrière des fonctionnaires à la demande de la collectivité,
  • l’édition des fiches de notation et la mise en place de l’entretien individuel annuel,
  • le conseil téléphonique,
  • des documents téléchargeables :
    1. échelles indiciaires
    2. conditions de recrutement, d’avancement de grade et promotion interne
    3. régime indemnitaire
    4. circulaires relatives au statut particulier
    5. mises à disposition gratuite de la banque de données sur la Fonction Publique Territoriale (BIP).

 

CONSEIL STATUTAIRE

 

Dans ce domaine, le Centre de Gestion de l’Aude est au service des élus, Directeurs Généraux des Services, Secrétaires de mairie, Responsables de services des Ressources Humaines et des organisations syndicales représentatives de la Fonction Publique Territoriale.

Le conseil statutaire, outil indispensable pour les petites collectivités, permet de mieux gérer le personnel et éviter d’éventuels contentieux administratifs.

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